Day12 ｜転職相談を「自分の軸を取り戻す時間」へ変えたLP設計

未来の案内人 — Tue, 14 Jul 2026 10:21:08 +0000

転職サイトは、開いている。

応募ボタンだけ、押せない。

今の会社を辞めたい理由は言える。
でも、次に何を選びたいかは、まだ言えない。

そんなとき、人は「行動できない自分」を責めやすい。

でも、足りないのは勇気ではなく、選ぶための基準かもしれません。

Day12で制作したのは、キャリアコーチ向け「転職前の自己整理セッション」のデモLPです。

今回、売ろうとしたのは「転職相談」ではありません。

次の会社を探す前に、自分の軸を取り戻す時間。

今回のLPで変えたもの

転職相談

↓

次の会社を探す前に、
自分の軸を取り戻す時間

求人を紹介することでも、転職を決断させることでもない。

これまでの職務経験、強み、価値観を整理して、「自分は何を基準に次を選ぶのか」を言葉にする。

その見方へ変えたことで、LPの主役も「転職」から「選ぶ自分」へ変わりました。

このLPは誰のために作ったのか

30代。今の会社に違和感がある。

夜や休日に転職サイトを開く。
求人を見る。条件を比べる。

でも、決められない。

同年代の転職報告を見れば少し焦る。
転職エージェントから求人を紹介されても、自分に合っているのか分からない。

職務経歴書には、やってきた仕事は書ける。

けれど、

辞めたい。
でも、次に行きたい場所が分からない。

本当につらいのは、まだ応募していないことではありません。

このまま会社だけを変えて、また同じ違和感を繰り返すかもしれないこと。

今回のLPは、その不安を急いで消すのではなく、一度立ち止まって整理できる場所として設計しました。

AIへ渡す前の「言葉の設計図」

Day12｜言葉の設計図

LPを作る前に、誰のどんな迷いを、何へ変えるのかを先に決めました。

項目	設計内容
ターゲット	転職したいが、自分が何をしたいのか分からない30代会社員
表面的な悩み	求人を見ても選べない。自分の強みを説明できない。転職するか残るか決めきれない
本当の悩み	次の会社でも同じ違和感を繰り返したくないのに、自分が何を基準に選びたいのか分からない
欲しい未来	自分の基準で求人を比較し、転職するかどうかも含めて次の行動を考えられる状態
売る前	転職相談
売る後	次の会社を探す前に、自分の軸を取り戻す時間
独自性	求人紹介や転職判断の代行ではなく、職務経歴・強み・価値観を整理し、キャリア軸整理シートとして持ち帰る90分の個別相談
一撃コピー	次の会社を探す前に、自分の軸を取り戻す90分。
中心メッセージ	求人を増やす前に、自分が何を基準に仕事を選びたいのかを言葉にする
CTA	90分の自己整理セッションに申し込む

今回、最も大切にしたのは、「転職するためのLP」にしなかったことです。

転職することも、今の会社に残ることも、まだ決めなくていい。

まず、自分が何を大切にしたいのかを言葉にする。

その順番を崩さないことが、今回の設計の中心でした。

なぜ、この構成にしたのか

1．最初に、転職を勧めなかった

この読者は、行動したくないわけではありません。

むしろ、すでに求人を見ている。考えている。焦っている。

だから最初に必要なのは、さらに背中を押すことではありませんでした。

「まだ選べないのは、あなたの意志が弱いからではない」と伝えること。

そこで、商品説明より先に、転職サイトを開いては閉じる日常からLPを始めています。

2．「強みを見つける」より、「選ぶ基準をつくる」を前に出した

自己分析という言葉だけでは、ゴールが曖昧です。

今回整理するのは、職務経歴、強み、価値観。

でも、それらを集めること自体が目的ではありません。

次の求人を見たときに、自分で比較できること。

だから、相談後に何を持ち帰るのかまで具体化し、「キャリア軸整理シート」へつなげました。

3．余白を、「まだ答えを出さなくていい時間」にした

転職LPでは、スーツ、握手、高層ビル、上昇グラフのような「前進」を強調する表現も使えます。

今回は、それを使いませんでした。

人物は、ノートの前で立ち止まって考えている。

色は、オフホワイトと落ち着いたブルーグリーン。
画面には、あえて広い余白を残す。

その余白は、装飾ではありません。

焦って次を決めなくてもいいという、サービスの姿勢そのものです。

完成LPを展示する

PORTFOLIO DAY12

キャリアコーチ向け「転職前の自己整理」LP

「転職相談」を、次の会社を探す前に自分の軸を取り戻す時間へ。求人を増やす前に、選ぶ基準を言葉にするLPとして設計しました。

完成LPを見る

この作品は、ポートフォリオ用に設定した架空のキャリアコーチによるデモLPです。入力されていない利用者数、レビュー、成功率などは創作していません。

完成度だけでなく、商品説明を「転職相談」で終わらせず、「自分の軸を取り戻す時間」まで言葉にした設計部分を見ていただければと思います。

職人メモ

CRAFTSMAN NOTE

選べない人に足りないのは、求人ではなく、ものさしだ。

転職活動が止まると、「もっと求人を見なければ」「早く応募しなければ」と考えやすい。

でも、自分が何を大切にしたいのか分からないまま選択肢だけ増えると、かえって迷いは増えていきます。

今回のLPで売ったのは、正解ではありません。

自分で選ぶための、ものさしです。

LPの仕事は、商品を大きく見せることだけではない。

顧客が本当に立ち止まっている場所に、名前をつけること。

今回は、それが「転職できない」ではなく、「選ぶ基準がまだ言葉になっていない」でした。

今回の設計を振り返る

「転職相談」から、「自分の軸を取り戻す時間」へ。

今回変えたのは、サービスそのものではありません。

求人を探すことから始めるのではなく、まず、自分の中にある経験、強み、価値観を整理する。

外から答えを探す前に、自分の中にある判断材料を言葉にする。

その順番の変化が、今回のLP設計でした。

次の展示へ

NEXT EXHIBIT

Day13｜フリーランス向け「高単価ポジショニング」LP

自分の軸が見えた。では、その経験を、どう「選ばれる理由」に変えるのか。

次は、安い案件ばかり受けて疲弊しているフリーランスをテーマに、「単価アップ講座」を「理由で選ばれる専門家へ変わる設計」へ変換します。

ポートフォリオ美術館では、完成したLPだけではなく、AIへ渡す前に作った「言葉の設計図」まで展示しています。

ポートフォリオ美術館を見る

「AI×LP内製化」とは

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