採用後の早期離職に悩む従業員10〜50名の中小企業へ
採用後の早期離職が続いたとき、最初に見直すことを明確に。
採用だけ、本人だけを原因にせず、採用・受け入れ・役割・評価・対話・労務環境を一続きで確認します。
会社が最初に取り組む改善項目を整理する、社会保険労務士とのオンライン個別相談です。
フォーム送信後、2営業日以内に日程調整のご連絡をします。
フォームを送信した時点で、相談日時や契約が確定することはありません。
- 相談形式：オンライン個別相談
- 相談時間：90分
- 相談料金：33,000円（税込）
- 相談後：採用・定着 改善優先度シートを5営業日以内に送付
どこから見直すべきか分からないときに
「相性が合わなかった」で終わらせる前に、6つの領域を一続きで見直します
入社から数か月の社員に、再び退職を告げられる。
管理職との話し合いが、「今回は相性が合わなかった」という結論で終わってしまう。
そのようなときは、一つの出来事だけで原因を決めず、採用前から入社後までの流れを順番に確認する必要があります。
ここで挙げる6つの領域は、離職の原因を断定するものではありません。
会社が見直せる項目を、抜けなく確認するための視点です。
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採用
募集時に伝えた役割・条件・働き方と、入社後の実態にずれがなかったかを確認します。
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受け入れ
入社直後に、仕事の進め方や相談先を伝える機会が設けられていたかを確認します。
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役割
本人と管理職の間で、期待する役割と仕事の優先順位が共有されていたかを確認します。
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評価
何を基準に仕事を見て、どのように伝えるかが明確になっていたかを確認します。
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対話
困りごとや違和感を、早い段階で話せる機会と相談経路があったかを確認します。
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労務環境
労働時間、業務量、休み方、社内ルールに見直す項目がなかったかを確認します。
相談によって目指すこと
次の採用を始める前に、見直す項目と順番を社内で共有できる状態へ
次の採用について話し合う会議で、個人への印象ではなく、会社が改善できる仕組みについて話せる。
そのために、現状、課題の候補、優先順位、最初に取り組む項目を整理します。
この相談が目指すのは、離職しない会社を保証することではありません。
経営者と管理職が、次に確認することを同じ言葉で共有できる状態を目指します。
相談内容
事前確認から、最初に取り組む改善項目の整理まで
相談当日だけで判断するのではなく、事前ヒアリングと資料確認を行ったうえで、90分の個別相談へ進みます。
STEP 1｜事前ヒアリング
会社の概要、採用後の経過、現在感じている課題を、事前フォームで共有していただきます。
相談内容がまだ整理できていない場合も、分かる範囲で回答してください。
STEP 2｜関連資料の確認
採用・受け入れ・役割・評価・対話・労務環境に関する資料を、手元にあるものから3点まで確認します。
資料から分かることと、相談時に確認することを分けて整理します。
STEP 3｜90分のオンライン個別相談
現在起きていることと、社内で行っている対応を確認します。
誰かを原因と決めつけず、6つの領域を一続きで見ながら、見直す項目を洗い出します。
STEP 4｜改善項目の優先順位を整理
洗い出した項目を並べるだけではなく、最初に着手する項目を決めます。
現状、課題の候補、優先順位、最初に取り組むことを、相談後の成果物へまとめます。
採用・定着 改善優先度シート
相談内容を、社内で使える改善優先度シートに
相談で話した内容を、その場限りにしないためのシートです。
経営者と管理職が社内で確認し、次の行動を共有できる形にまとめます。
シートへ整理する項目：
- 現在確認できている状況
- 見直す必要がある課題の候補
- 改善項目の優先順位
- 最初に着手する項目
送付・サポート：
- シートの送付：相談後5営業日以内
- 確認相談：シート送付後14日以内にオンライン30分、1回
確認相談では、シートの内容に関する疑問や、社内で話し合った際に生じた確認事項を整理します。
新たな制度の設計や継続的な支援は、確認相談には含まれません。
含まれること・含まれないこと
初回相談で整理することと、別途の支援になること
初回相談は、現在の状況を確認し、改善項目の優先順位を決めるためのサービスです。
制度の作成や継続的な支援まで、自動的に契約へ含まれるものではありません。
初回相談に含まれること
- 事前ヒアリング
- 関連資料3点までの事前確認
- 採用・受け入れ・役割・評価・対話・労務環境の確認
- 90分のオンライン個別相談
- 改善項目の優先順位整理
- 採用・定着 改善優先度シート
- シート送付後14日以内の30分確認相談
初回相談に含まれないこと
- 就業規則や人事制度の作成・改定
- 従業員や管理職への個別面談
- 行政機関への手続き代行
- 助成金の申請支援
- 個別の労使紛争への対応
- 継続的な人事労務コンサルティング
- 制度の導入・運用代行
初回相談後に、制度設計や継続支援が必要だと分かった場合は、支援内容と費用を別途ご案内します。
初回相談への申し込みによって、継続契約が自動的に成立することはありません。
相談料金
料金と、お申し込みから相談後までの流れ
33,000円（税込）
料金に含まれる内容：
- 事前ヒアリング
- 関連資料3点までの事前確認
- オンライン個別相談90分
- 採用・定着 改善優先度シート
- シート送付後14日以内のオンライン確認相談30分、1回
支払い方法：
銀行振込による事前支払い
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STEP 1｜申し込みフォームを送信
企業情報と、現在気になっている状況を送信してください。
相談内容が整理できていない場合は、分かる範囲で構いません。
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STEP 2｜日程を調整
フォーム送信後、2営業日以内にご連絡します。
相談内容を確認したうえで、オンライン相談の日程を調整します。
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STEP 3｜事前ヒアリングと資料提出
事前フォームへ回答し、確認を希望する資料を3点まで提出してください。
資料が十分にそろっていない場合は、手元にあるものから確認します。
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STEP 4｜相談料金を支払う
ご案内する期限までに、銀行振込で相談料金をお支払いください。
振込先と支払期限は、日程調整後にお知らせします。
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STEP 5｜オンライン個別相談
90分の相談で、採用から労務環境までを一続きで確認し、見直す項目を整理します。
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STEP 6｜改善優先度シートを受け取る
相談後5営業日以内に、採用・定着 改善優先度シートをお送りします。
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STEP 7｜確認相談を利用する
シート送付後14日以内に、オンライン30分の確認相談を1回利用できます。
相談内容・対応範囲・料金をご確認のうえ、初回整理相談を希望される方は、申し込みフォームへお進みください。
フォーム送信後に内容を確認し、2営業日以内に日程調整のご連絡をします。
みのり人事労務事務所
誰かを責めず、会社が見直せることから考えます
早期離職について考えるとき、辞めた社員、採用担当者、管理職の誰か一人を原因と決めつけることはしません。
採用、受け入れ、役割、評価、対話、労務環境を横断して、現在の会社で見直せることを整理します。
大がかりな制度を最初から前提にせず、従業員10〜50名の組織で取り組める改善から考えます。
相談内容やお預かりした資料は、守秘に配慮して取り扱います。
お申し込み前の確認
お申し込み前によくあるご質問
何を相談するか整理できていなくても申し込めますか？
はい。現在起きていることを、分かる範囲で事前フォームへ記入してください。
事前ヒアリングと相談の中で、確認する項目を一緒に整理します。
資料が3点そろっていない場合でも相談できますか？
はい。手元にある資料から確認します。
資料がない領域については、現在の運用や社内での対応を相談時に確認します。
経営者以外の担当者も同席できますか？
人事担当者や管理職の同席も可能です。
同席を希望する場合は、申し込みフォームに同席者の役割を記載してください。
初回相談だけを利用できますか？
はい。初回相談だけでも利用できます。
制度設計や継続支援が、自動的に契約へ追加されることはありません。
相談後に継続支援を依頼できますか？
相談によって継続的な支援が必要だと分かった場合は、支援内容と費用を別途ご案内します。
初回相談の料金には、継続支援は含まれません。
オンライン相談には何が必要ですか？
インターネットへ接続でき、音声で会話できるPCまたはタブレットをご準備ください。
使用するオンライン相談ツールは、日程調整の際にご案内します。
紛争中の案件や、個別の労使トラブルも相談できますか？
本サービスでは、個別の労使紛争への対応は行っていません。
採用・定着の仕組みを見直すための初回整理相談としてご利用ください。
採用・定着の初回整理相談
長期契約を決める前に、会社が最初に見直すことを整理しませんか
何を相談すればよいか、まだ言葉になっていなくても構いません。
事前ヒアリングから現在の状況を確認し、最初に取り組む改善項目を整理します。
相談条件：
- 対象：採用後の早期離職に悩む従業員10〜50名の中小企業
- 相談形式：オンライン個別相談
- 相談時間：90分
- 相談料金：33,000円（税込）
- 成果物：採用・定着 改善優先度シート
- 確認相談：オンライン30分、1回
フォーム送信後、2営業日以内に日程調整のご連絡をします。
フォームを送信した時点で、相談日時や契約が確定することはありません。
本ページは、AI×LP内製化スタジオの制作事例として作成した架空のデモLPです。
「みのり人事労務事務所」「高橋直子」および掲載しているサービス内容は架空の設定であり、実際の相談受付は行っていません。